人(rén)才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地京j属于北京哪个区的车域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务京j属于北京哪个区的车(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司(sī)的(de)财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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